Belevingsclinic Leadership 4.0

 

Senior management leert/ontwikkelt over het algemeen meer vanuit intervisie en verrassende (disruptieve- ) leerconcepten waarbij zowel hoofd (ratio), hart (gevoel) en buik (intuïtie) én ziel worden uitgedaagd. Simpelweg omdat de meer traditionele leervormen niet uitdagend genoeg zijn en daarmee aan effect inboeten.

 

Bij het uitdagen van senior management op persoonlijke leerdoelen is het belangrijk om deze uitdaging zo disruptief
mogelijk te maken door te investeren in een atypische context zowel fysiek als qua leervorm.

Daarbij zijn in de kern vier elementen waarmee een senior manager wordt geconfronteerd namelijk ´Innovatie`,  ́Strategie ́  ́Persoonlijke Ontwikkeling ́ en  ́Inspireren van de omgeving ́.
Een senior manager blijft zichzelf uitvinden en is altijd gericht op het realiseren van doelen.

 

Dat vereist creativiteit en een stimulerende omgeving die collega ́s en medewerkers uitdaagt om innovatieve oplossingen te genereren. Hoe creëer je een dergelijk klimaat? Wat zijn daarin effectieve strategieën? Hoe inspireer je daarbij jouw omgeving en wat betekent dit voor jouw leiderschap?

 

Belevingsclinic Leadership

 

• Intakegesprek over doelstelling (en optionele ´teamscan op basis van de zogenaamde ´Fitch Methode´);

• Inspiratiespeech 45 minuten;

• Boksclinic ´Leadership in Motion´ in een officiele wedstrijdboksring mede verzorgd door een bokskampioen(e) én een internationale bokstrainer;

• Innovatieclinic ´Uitzoomen op Leiderschap door Prof. Dr. Jeff Gaspersz, hoogleraar Innovatie op Nyenrode;

• Locatie is een inspirerende locatie, in overleg te bepalen;

• Optioneel een afsluitend diner;

• Locatie: Landelijk op basis van exclusiviteit.

 

 

​